ねぇ、最近「出世したくないな…」って、ふと感じること、ありませんか？ 特にZ世代の間では、ガツガツ上を目指すよりも、自分のペースで、心穏やかに働きたいって思う人が増えているみたい。
わかる、わかる。だって、仕事だけが人生じゃないもんね。
でも、世間からは「出世しないと給料上がらないよ」「将来、大丈夫？」なんて声も聞こえてきたりして…。え、そうなの？ 出世しないと、リッチな生活は夢のまた夢なのかな？
そんなモヤモヤを抱えているあなたと一緒に、今日は「出世」と「お金」と「働き方」について、もっと深く、もっとリアルに考えていきたいなと思っています。
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Z世代は、どうして「出世」に魅力を感じにくいんだろう？
私たちZ世代が「出世はちょっと…」って感じるのには、ちゃんと理由があるんだよね。
- 自分の時間、めちゃくちゃ大事！: 出世したら、責任も仕事量も増えて、残業だらけ…なんてイメージ、ありませんか？ せっかくの休日も仕事のことで頭がいっぱいなんて、ちょっと辛いかも。趣味や友達、家族との時間、そして何より自分自身がリラックスできる時間って、お金と同じくらい、いや、それ以上に大切だったりするよね。いわゆる「タイパ（タイムパフォーマンス）」も意識しちゃう。
- 「偉くなる＝幸せ」じゃないかも？: もちろん、お給料が上がるのは嬉しい！ でも、お金や地位だけが幸せの全てじゃないって、私たちはもう気づいているんだよね。仕事での達成感も大事だけど、「自分らしさ」を大切にできるか、尊敬できる仲間と働けるか、社会の役に立っている実感があるか…そういう「心の満足度」みたいなものを重視する人が増えている気がします。
- 働き方が多様化してる！: リモートワークが広がったり、副業がしやすくなったり、フリーランスとして活躍する人が増えたり…働き方の選択肢って、昔よりずっと広がったよね。「一つの会社で、定年まで勤め上げて、偉くなる」っていうルートだけじゃなくて、もっと自由な働き方がある。だから、「無理して組織の階段を駆け上がらなくても、自分に合った道があるんじゃない？」って考えるのは、すごく自然なことだと思うんだ。
決して「楽したい」とか「責任から逃げたい」だけじゃない。自分の人生を大切にしたい、自分らしい働き方を見つけたいっていう、前向きな気持ちの表れなのかもしれないね。
ぶっちゃけ、出世しないとお給料は上がらないの？
ここ、一番気になるところだよね！ 結論から言うと、「必ずしもそうとは限らない」時代になってきてるみたい。
確かに、昔ながらの日本の会社だと、「課長になったら〇〇円アップ」「部長になったらさらに…」みたいに、役職と給料がガッチリ結びついていることが多いのは事実。年功序列で、長く勤めて役職がつけば自然と給料も上がっていく…そんなイメージ、ありますよね。
でも、最近は風向きが変わってきてる！ 特に、新しい考え方を取り入れている企業や、IT系の企業、外資系の企業なんかだと、「ジョブ型雇用」といって、役職じゃなくて「その人がどんなスキルを持っていて、どんな仕事（ジョブ）をこなせるか」で給料を決める仕組みが増えてきてるんだ。
つまり、特定の分野で専門性を高めて「この仕事なら〇〇さんにお任せ！」って言われるようなプロフェッショナルになれば、管理職にならなくても、しっかり評価されて、お給料も上げていける可能性があるってこと。
もちろん、まだまだ年功序列や役職重視の会社も多いから、自分がいる（もしくは、これから入る）会社がどんな仕組みなのかを知っておくことはすごく大事。でも、「出世しない＝給料アップは諦める」と決めつけるのは、ちょっと早いかもしれないね。
出世するって、良いこと？ それとも…？ メリット・デメリットを天秤にかけてみよう
じゃあ、もし出世するチャンスが巡ってきたら、どう考えたらいいんだろう？ 出世には、やっぱり良い面も、ちょっと大変な面もあるよね。
【出世するメリット✨】
- お給料アップ！: やっぱりこれは大きい！ 生活に余裕が出たり、自己投資できるお金が増えたりするのは嬉しいよね。
- やりがいと裁量権: 自分で決められる範囲が広がって、大きなプロジェクトを動かせるようになったり、自分のアイデアを形にしやすくなったりする。これは、仕事の面白さや達成感に繋がりそう！
- 影響力と発言力: チームや会社に対して、自分の意見を届けやすくなる。より良い方向に組織を変えていく力を持てるかも。
- キャリアの選択肢が増える: 管理職の経験は、転職市場でも評価されやすいことが多いみたい。「マネジメント経験あり」は、やっぱり強い武器になるんだね。
- 成長の機会: 新しいスキルを身につけたり、リーダーシップを学んだり、自分自身を大きく成長させるチャンスでもある。
【出世するデメリット💦】
- 責任重大…プレッシャーも: チームの成果や部下の成長に責任を持つことになるから、精神的な負担は増えるかもしれない。うまくいかない時に、矢面に立たないといけない場面もあるかも。
- 自分の時間が減りがち？: 会議が増えたり、部下の相談に乗ったり、やるべきことがたくさん！ プライベートな時間を確保するのが難しくなる可能性も…。
- 人間関係の悩み: 上司と部下の板挟みになったり、チーム内の調整役になったり…人間関係で気を遣う場面が増えることも。
- 「プレイヤー」でいられなくなる？: 現場の最前線で手を動かすのが好きだったのに、管理業務がメインになって、ちょっと寂しく感じる人もいるみたい。
- 必ずしも得意とは限らない: プレイヤーとして優秀だった人が、マネージャーとしても優秀とは限らないんだよね。人をまとめたり、育てたりするのが苦手だと、辛くなっちゃうかも。
どっちが良い・悪いじゃなくて、自分が何を大切にしたいか、どんな働き方に心地よさを感じるか、だよね。出世を目指すのも素敵なことだし、目指さないで自分の道を究めるのも、同じくらい素晴らしい選択だと思うんだ。
会社だけが全てじゃない！ 転職や副業っていう道もあるよ
「今の会社で出世は目指さないけど、収入は上げたいな…」
「もっと自分に合った環境で働きたい！」
そんな風に考えているなら、転職や副業も有力な選択肢になるよね！
転職は、自分のスキルや経験を正当に評価してくれる会社や、より良い条件（お給料、働きやすさ、やりがいなど）を提示してくれる会社に移るチャンス。特に、専門スキルを磨いていたり、成果を出していたりすれば、大幅な年収アップも夢じゃないかも！ ただ、転職活動はエネルギーもいるし、必ず成功するとは限らない。しっかり自己分析して、情報収集することが大切だね。
副業は、今の会社で働きながら、別の収入源を作る方法。自分の好きなことや得意なことを活かして、リスクを抑えながら収入アップを目指せるのが魅力だよね。最近は、Webライター、動画編集、オンライン講師、ハンドメイド販売、スキルシェア…色々な副業があるみたい。ただ、すぐに大きな収入になるとは限らないし、本業との両立も考えないといけない。コツコツ続ける覚悟も必要かも。
一つの会社に縛られずに、自分のキャリアをデザインしていく。そんな働き方が、これからのスタンダードになっていくのかもしれないね。
日本の働き方も、少しずつ変わってきてる？
昔の日本って、「総合職」で入社したら、色々な部署を経験して、最終的に管理職を目指す…みたいなキャリアパスが一般的だったよね。「現場のプロ（職人）が、そのまま管理職（マネージャー）にもなる」みたいな。
でも、それって、現場の仕事が得意な人が、必ずしもマネジメントも得意とは限らない、っていう問題もあったんだ。
最近は、欧米みたいに「現場でスキルを極めるプロフェッショナルコース」と「組織をまとめるマネジメントコース」を分けて考える会社も増えてきたみたい。つまり、管理職にならなくても、専門性を高めていけば、ちゃんと評価されて、それに見合った待遇を受けられる可能性が出てきたってこと！
「出世しないと評価されない」「責任ある立場じゃないと認められない」なんていう古い考え方から、一人ひとりのスキルや貢献をちゃんと見て、多様なキャリアを応援しようっていう空気に、少しずつだけど、変わりつつあるんだ。
私たちZ世代が「自分らしい働き方」を求める声が、企業を変える力になっているのかもしれないね。
まとめ：君だけの「心地いい働き方」を見つけよう
Z世代の「出世したくない」という気持ち。それは、決してネガティブなものじゃなくて、自分の人生を大切にしたい、仕事とプライベートのバランスを取りたいっていう、素直で正直な心の声なんだと思う。
仕事だけに自分の全てを捧げるんじゃなくて、趣味も、人との繋がりも、心のゆとりも…全部ひっくるめて「自分の人生」だもんね。
もちろん、出世しないことで、お給料の上がり方が緩やかになったり、選べるキャリアの道が少し狭まったりする可能性もゼロじゃない。
だからこそ、「出世するか、しないか」の二択で悩むんじゃなくて、「自分にとって、どんな働き方が一番ハッピーかな？」「どんな未来を描きたいかな？」って、じっくり自分と向き合う時間を持つことが、すごく大切なんだと思うんだ。
転職する？ 副業してみる？ 専門性を磨いてみる？ 今の場所で、心地よく働ける方法を探る？
答えは一つじゃないし、すぐに答えが見つからなくても大丈夫。周りと比べなくていい。焦らなくていい。あなた自身のペースで、あなたが納得できる道を探していけば、それがきっと、あなたにとっての「正解」になるはずだから。
社会も働き方も、どんどん変わっていってる。そんな時代だからこそ、もっと自由に、もっと素直に、あなたらしい働き方を選んでいこうよ。
よくある質問／Q&A
Q1. 出世しないと、本当にお給料は上がらないんですか？
A1. 絶対にそうとは言えなくなってきてるよ！ 確かに役職手当がある会社は多いけど、最近はスキルや成果をちゃんと評価してくれる会社も増えてるんだ。専門性を磨いたり、今の会社で着実に成果を出したりすれば、役職がなくても昇給のチャンスはあるよ。会社の制度をチェックしてみるのがおすすめ！
Q2. 出世しないで年収を増やす方法って、ありますか？
A2. うん、あるよ！ 副業で収入源を増やしたり、スキルアップしてより条件の良い会社に転職したり、フリーランスとして独立したり…道は色々。自分の得意なことや市場価値を考えて、自分に合った方法を探してみよう。ただ、どの道も努力は必要だから、焦らずじっくりね！
Q3. 「出世したくない」って、会社で言っても大丈夫…？
A3. これは会社の文化や上司によるかな…。でも、最近はキャリアについての考え方が多様化してるから、正直に伝えても理解してくれる職場は増えてるよ。大切なのは、なぜそう思うのか、自分の考えをしっかり伝えることと、今の仕事にきちんと向き合う姿勢を見せること。「ただ楽したいわけじゃない」ってことが伝われば、受け入れてもらいやすいかも。ただ、将来のキャリアパスに影響が出る可能性もあるから、伝えるタイミングや言い方はちょっと考えた方がいいかもしれないね。
Q4. Z世代の「出世したくない」って考え方、社会にどんな影響がありますか？
A4. すごく大きな影響があると思う！ 企業側も、「出世＝モチベーション」という考え方だけじゃ通用しないことに気づき始めてる。だから、ジョブ型雇用や専門職制度、柔軟な働き方（リモートワーク、フレックスタイム）とか、多様なキャリアパスを用意する動きが加速してるんだ。「偉い人が一番すごい」じゃなくて、「色んな働き方、色んな貢献の仕方があっていいよね」っていう、もっとフラットで自由な社会に変わっていくきっかけになっていると思うな。
最後に、あなたへ
ここまで読んでくれて、ありがとう。
もしかしたら、周りの声や社会のプレッシャーに、ちょっと疲れちゃっているかもしれないね。でも、忘れないでほしいな。あなたの人生の主役は、他の誰でもない、あなた自身なんだってこと。
「こうあるべき」なんていう正解はないし、誰かと同じ道を歩む必要もないんだよ。
あなたが「これが心地いいな」「これで頑張っていきたいな」って思える道を見つけることが、何よりも大切。時間はかかるかもしれないけど、焦らず、ゆっくり、自分の心と向き合ってみてね。
もし迷ったら、立ち止まってもいい。誰かに相談してもいい。そして、また自分のペースで一歩を踏み出せばいいんだから。
あなたの選択と、あなたの未来を、心から応援しています。自分を信じて、あなたらしい花を咲かせていってくださいね！
